دوستان عزیزم، قرار است با هم به سفر برویم.
به چه لوازمی برای سفر نیاز داریم؟
کت و شلوار، لباس گرم، لباس سرد، چه نوع کفشی؟
چرا این لوازم مورد نیاز است؟
مواد غذایی؟ نقشه سفر و ...
زمانی که می‌خواهیم به سفر برویم، چندین سوال ذهن ما را درگیر می‌کند.
اول اینکه کجا قرار است برویم؟
با چه وسیله ای می‌خواهیم سفر کنیم؟
با هواپیما، اتوبوس و یا ماشین شخصی؟
چند روز قرار است در مقصد بمانیم؟
هدف از رفتن به این سفر چیست؟
اگر این جواب ها مشخص شد یعنی هدف ما نیز کاملا روشن شده است.
اگر قصد دارید به طبیعت گردی بروید، به کت و شلوار نیازی ندارید. در مقابل اگر قرار است به سمیناری خاص بروید، به کت و شلوار احتیاج دارید و بجای کوله نیز به یک کیف نیاز است.
اولین نکته برای رشد این است که فردی هدفمند باشیم.
اما چرا نیاز است که رشد کنیم؟
1- برای استفاده از فرصت ها
2- برای تضمین آینده
رشد به ما کمک می‌کند تا از فرصت ها به درستی استفاده کنیم.
به عنوان مثال اگر زبان انگلیسی یاد بگیرید و تسلط کامل به آن پیدا کنید فرصت های شغلی که با این مهارت مرتبط است برای شما ایجاد می‌شود و اگر در مواقعی نیاز باشد با فردی به زبان انگلیسی صحبت کنید، شما توانایی این ارتباط را دارید.
این آمادگی می‌تواند در هر حوزه ای نمود پیدا کند. در واقع هنگامی که از رشد صحبت می‌کنیم شامل تمام حوزه ها می‌شود. این موضوع می‌تواند در حوزه معنوی، خانواده، ثروت و یا در حوزه های مربوط به سلامت جسم باشد. اما در این مقاله قصد داریم بیشتر در مورد کسب و کار صحبت کنیم.
استفاده از فرصت ها، تضمین کننده آینده ما است.
تنها نکته ای که تضمین می‌کند فردای شما از امروزتان بهتر است، این است که همیشه در حال رشد باشید.
اما موانع رشد چیست؟
1- فرض مبتنی بر رشد اتوماتیک
2- عدم دانش کافی
3- عدم انضباط شخصی
در ادامه هر یک از موارد بالا را توضیح خواهیم داد.
رشد اتوماتیک
خیلی از افراد اعتقاد دارند که اگر خود فرد به شخصه کارش را اداره کند (یا به اصطلاح بالای سر کار باشد) به مرور زمان کسب و کارش رشد خواهد کرد. اما این طرز فکر کاملا اشتباه است. رشد حتما باید هدفمند باشد.
خیلی از ما، فروشگاه هایی را می‌بینیم که بعد از گذشت 20 سال نیز هنوز به همان شکل گذشته است و حتی تغییری در ظاهر ویترین رخ نداده است.
رشد به هیچ عنوان اتوماتیک نیست. حتی رشد جسمی.
بسیاری از افراد معتقد هستند که رشد جسمی بطور اتوماتیک صورت می‌گیرد. اما اگر بخواهیم رشد درست و اصولی حتی در خصوص جسم داشته باشیم، باید کاملا هدفمند جلو برویم.
عدم دانش کافی
بسیاری از افراد راه و روش و مسیر رشد را به درستی نمی‌شناسند، به همین دلیل ترجیح می‌دهند وارد راه رشد نشوند.
عدم انضباط شخصی
بسیاری از ما می‌دانیم که خیلی از امور را باید انجام بدهیم ولی نمی‌دهیم.
بعنوان مثال خیلی از ما می‌دانیم هر روز اول صبح، 30 دقیقه پیاده روی برای ما بسیار مفید است. اما حدود 80 یا 90 درصد مردم این کار را انجام نمی‌دهند.
در مقابل شما که تصمیم به تماشای این ویدئو دارید، یا فردی اهل عمل هستید و یا تصمیم گرفتید اهل عمل شوید.
بعد از عمل چه کاری باید انجام داد؟
برنامه ریزی
دمینگ، یکی از بهترین مهندسین آمریکایی بود که در کشور آمریکا مورد استقبال و پذیرش قرار نگرفت و به ژاپن سفر کرد. امروزه صنعت ژاپن خودش رو مدیون علم دمینگ می‌داند.
جمله معروف دمینگ چه بود؟ برنامه ریزی، اقدام، ارزیابی یا همون کنترل و بعد اصلاح.
من از کلمه کنترل کمتر استفاده می‌کنم؛ چون از نظر من این کلمه حس منفی القا می‌کند. هنگامی که شروع به اقدام می‌کنیم در نهایت باید خودمان را ارزیابی کنیم، این ارزیابی به ما کمک می‌کند متوجه شویم مسیر را درست پیموده ایم یا خیر.
حال چطور باید رشد هدفمند و عالی داشته باشیم؟
1- شناسایی حوزه هایی که قرار است در آن رشد کنیم
2- یک قول و تعهد صادقانه و مکتوب
3- به اشتراک گذاشتن قول و تعهد
4- وقت گذاشتن برای رشد مهارت ها
5- مکتوب کردن تجربیات روزانه
6- به اشتراک گذاشتن تجربیات
در ادامه بحث به توضیح این موارد می‌پردازیم.
1- شناسایی حوزه هایی که قرار است رشد کنیم
اول باید بدانیم در چه حوزه هایی قرار است رشد کنیم. اگر از این موضوع آگاهی نداشته باشیم در سندروم شیر و چهارپایه قرار می‌گیریم و سردرگم می‌شویم.
اما قبل از هر چیز باید امکان این را بسنجیم که امکان رشد در حوزه ای که به آن علاقه داریم وجود دارد یا خیر؟
در قدم بعدی باید تصمیم بگیریم کدام یک از مهارت هایمان را می‌خواهیم رشد بدهیم؟
2- یک قول و تعهد صادقانه و مکتوب
بعد از اینکه مشخص شد کدام مهارت ها را می‌خواهیم رشد دهیم، حال باید یک قول و تعهد برای خودمان مشخص کنیم.
به یاد داشته باشید باید با یک حوزه شروع کنیم و بعد از گذشت 3 ماه، مهارت بعدی را شروع کنیم و یک قول و تعهد صادقانه و مکتوب به خودتان بدهید.
3- به اشتراک گذاشتن قول و تعهد
زمانیکه شما به فرد دیگری می‌گویید که قرار است کاری را انجام بدهید باعث می‌شود قول و تعهد شما محکم تر شود. این امر سبب می‌شود هر زمان که خواستید از هدفتان دست بکشید، یاد این موضوع بیفتید که راجع به آن به افراد دیگری گفته بودید، پس باید آن کار را انجام بدهید. همین امر باعث می‌شود که به این قضیه متعهدتر باشید.
وقتی کار جدیدی را شروع می‌کنید چالش های زیادی برای شما اتفاق می‌افتد و ممکن است در بسیاری مواقع احساس خستگی و ناامیدی کنید و ادامه دادن را برای شما سخت باشد، اما وقتی به یاد می‌آورید که با دوستان خود در مورد این موضوع صحبت کرده بودید، بطور ناخودآگاه به قول هایتان متعهدتر می‌شوید و جلوتر می‌روید.
4- وقت گذاشتن برای رشد و مهارت هایتان
وقت گذاشتن یکی از هزینه هاست. ما هزینه های زیادی برای رشدمان داریم.
بطور مثال اگر در زمینه مدیریت منابع انسانی مشکلی داریم باید برای رفع آن وقت بگذاریم، مطالعه کنیم و یا از فردی مشاوره بگیریم.
حداقل روزی 1 ساعت باید برای خودمان وقت بگذاریم تا منجر به رشد هدف اصلی ما شود.
5- مکتوب کردن تجربیات روزانه
اگر می‌خواهید بهترین کتاب زندگی تان را داشته باشید، تجربیات‌تان را مکتوب کنید. فقط به اندازه 1 خط یا حتی 2 جمله می‌تواند کافی باشد. بهترین دفتری که به آن علاقه دارید برای خود تهیه کنید تا هنگامی که از آن استفاده می‌کنید برای شما لذت بخش باشد. تجربه هایتان را یادداشت کنید، خوب یا بد. بعد از 1 سال متوجه می‌شوید این بهترین کتاب شما است که دربرگیرنده زندگی واقعی شماست.
برای رشد هدفمند نیاز داریم بدانیم در چه مسیری حرکت می‌کنیم، چکاری انجام می‌دهیم، چرا من امروز اشتباه کردم؟ وقتی 10 روز متوالی لیست کارهایی که انجام می‌دهید را یادداشت کنید در نهایت متوجه می‌شوید که کاملا به شناخت خود دست پیدا کرده اید.
6- به اشتراک گذاشتن تجربیات
باید افرادی را پیدا کنید که از شما باتجربه تر هستند و هدفت رو با آن‌ها به اشتراک بگذارید.
بهترین روش یادگیری، آموزش دادن است. اگر شما بخواهید مطلبی در ذهن تان کاملا ماندگار شود بهتر است این مطلب را آموزش دهید.
در ادامه با 2 سوال کلیدی روبرو هستیم:
سوال اول: برای رشد و توسعه خودتان چه برنامه ای دارید؟ برای کدام حوزه ها؟
1 و یا 2 حوزه را که می‌خواهید در آن رشد کنید مشخص کنید.
وقتی صحبت از مهارت می‌شود، مهارت های شغلی کاملا مشخص است. بسیاری از افراد توانایی "نه" گفتن را ندارند و مسلما باید بر روی این موضوع کار کنند. بسیاری از مهارت های دیگر نیز مطرح هستند، مثل مهارت ارتباطات فردی و یا مثل خوب گوش دادن.
خوب گوش دادن بسیار مهم است. اگر مدیر یک کسب و کار هستید باید به صحبت های همکاران تان گوش دهید. به آن ها این اطمینان را بدهید که تمام حواس شما متوجه آن‌ها است. در نهایت این امر به رشد و توسعه مجموعه شما کمک می‌کند.
سوال دوم: برای رشد و توسعه دیگران چه برنامه ای دارید؟
دیگران، فقط فرزندان شما نیستند. دوستان و همکاران شما را نیز شامل می‌شود.
برای سوال اول این موضوع مطرح شد که برای رشد خودتان چه برنامه ای دارید؟ یادتان باشد این خودپسندی را برای خود داشته باشید.
اول باید خودتان را رشد و توسعه بدهید. این امر غیرممکن است خودتان رشد نیافته باشید و بتوانید به دیگران کمک کنید.
این موضوع را با یک مثال توضیح می‌دهم. هنگامی که وارد هواپیما می‌شوید، در صورتیکه اکسیژن کم شود به شما توصیه می‌شود اول ماسک خودتان را بزنید و سپس اگر فردی مریض و یا کودکی کنار شما حضور دارد، ماسک او را بزنید.
در مورد رشد هم این قانون صادق است.
چند نفر از شما علاقه دارد یک بیمارستان، مدرسه، یک کتابخانه عالی که برای رشد جوانان مناسب باشد و یا حتی یک ورزشگاه عالی برای شهر خود تاسیس کند؟
چرا این کار را انجام ندادیم؟ چون به میزانی از ثروت و وضعیت اقتصادی مساعد دست نیافتیم که بتوانیم چنین کاری را انجام دهیم. تا زمانیکه خود نداشته باشید، نمی‌توانید کاری انجام بدهید. پس اول باید به رشد خود فکر کنید.
اگه قرار است کتابخانه ای عالی بسازیم اما پول کافی برای آن نداشته باشیم، بهتر است بجای این کار چند جلد کتاب هدیه بدهیم. از همین الان از کم شروع کنید.
اگه قرار است بیمارستان تاسیس کنیم، می‌توانیم بجای آن هزینه درمان چند نفر را بپردازیم.
بهتر است پله پله بالا برویم. در این صورت هم برای رشد خودمان و هم در کنارش به رشد دیگران کمک می‌کنیم.